组织目标落地难

A：Tita 支持目标层层分解，战略目标 对齐一目了然

B：公司目标、部门目标、个人目标，层层拆解

重结果，轻过程

A：Tita 支持通过项目和任务，追踪落地过程

B：计划灵活，过程执行调整灵活度高

绩效管理成效慢

A：绩效面谈可以实时追踪改进计划，改进实时追踪

B：员工成果实时线上追踪

考核过程管控难

A：Tita 考核仪表盘，让 HR 轻松掌控全过程

B：考核活动过程管理灵活，流程干预、执行人调整等 HR 全管控

考核流程推行难

A：企业统一发起、统一追踪，系统智能提醒与督促

B：考核模板个性化支持企业流程，灵活多变可固化

考核指标管理难

A：Tita 提供企业指标库多级分类管理，指标管理系统化

B：按权限分配指标使用，分层管理更安全

操作复杂效率低

A：Tita 轻便的交互体验，友好的展示界面，让员工轻松完成考核

B：移动端也能天然做考核，方便又快捷

绩效激励持续弱

A：Tita 提供实时点赞、评论、打赏，过程实时激励

B：总结、面谈持续辅导和奖励员工