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AI 智能驱动算薪，让每一次回报都有据可循
首创「智能 AI 风险预警 + 自定义算薪公式」全链路闭环，考勤/绩效等数据无缝连接，助您打造公平、合规、极致高效的现代化薪酬激励体系。
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安装到钉钉
安装到飞书王芳税后实发薪资金额计算结果为负数
本月全员人均薪资成本较上月异常上涨 11.61%
技术部本月薪资总额较上月涨幅过高 18.4%
选择 Tita AI 薪酬，重塑组织增长动能
将领先的算法、海量算力与前瞻性 AI 诊断能力完美融合，打造高密度的效率核武器。
极致算力：秒级计算，精准算薪
自研高并发弹性算薪内核，支持超大规模员工批量算薪与并行结算。引入数据稽核校验算法，全面规避漏算、错算等人工失误。
自动融合请假、打卡、排班及公假数据，考勤零手工录入
智能对比上月算薪偏离度，异常数值秒级预警拦截
合规卫士：灵活配置，累计预缴预扣
支持自主配置各城市社保与公积金缴纳基数及比例，支持输入往月历史税额进行个税累计预缴预扣智能核算，精准合规。
自主灵活配置多地区社保与公积金缴纳比例与基数上下限
支持导入上月历史税额，自动进行累计预缴预扣个税核算
内置标准计税规则校验，避免人工错算导致的税务与合规风险
AI 决策：薪酬竞争力深度穿透
引入 AI 薪资分析模型，支持薪酬风险诊断与审计，穿透解析企业内部人力成本与数据异常，实现前瞻性监控与合规保障。
AI 风险预警，人力成本及数据异常自动提醒
分析内部薪资分布合理性与公平合理性评价指标（敬请期待）
智能侦测核心骨干流失风险，并提供个性化加薪拟合方案（敬请期待）
极简协同：端到端一体化链路
告别多套系统频繁导数。Tita AI 薪酬深度互通 Tita 的 OKR、绩效管理、项目管理、组织核心人事模块，实现「目标-绩效-激励」的闭环落地。
根据绩效考核等级自动关联浮动年终奖与季度奖
项目工时核算、项目奖金分配
绩效薪酬一体化，激发组织与人才价值
目标驱动绩效，绩效驱动薪酬，让贡献被看见，让激励更精准
从绩效到薪酬，全流程一体化，让管理更简单，让激励更有效！
全面覆盖企业薪资流转生命周期
一体化流程覆盖定调薪、保单方案、核算计薪与移动端自助发放，以高密度全链路方案，替代繁复的多重协作。
建立完整薪资结构，覆盖全生命周期管理
为员工建立完整的薪资结构，支持定薪、调薪、自定义薪资项目的全生命周期管理。
一键定薪/批量导入
快速、规范地完成员工初始化建档，杜绝数据偏差。
灵活配置自定义薪资项目
满足多岗位序列、津贴及扣减项，无缝匹配企业薪酬结构。
调薪历史全程追溯
所有调薪记录、生效时间轴清晰可见，支持撤销尚未生效的记录。
专业顾问团队，全程 1V1 成长陪伴
